个人认为企业招管培生的意义非凡，相当于在高校普遍老旧专业设置与企业实践之间建立一种过渡机制，大部分经过管培生阶段的高校毕业生（含应届、2-3年往届毕业生），会完成从青涩学生到职场人士的转化。我们不妨把企业的管培生制度，看成职场预科教育。
当下年轻一代“秒辞”现象，与绝大多数高校毕业生没有做好职场心理准备有关，择业方向、职位、薪资、工作内容、时间、强度、处理上下级关系、同事关系等等，都可能成为辞职的理由。对此，企业为更好地储备人才和有序培养管理人员，进一步降低招聘人员的成本，大可**和坚持管培生招聘。其弹性和张力，这些职场新人非常适合，能更好地给出双向选择的机会，不失为双赢之举。
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形容培育人才的成语
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企业招聘管培生的意义是什么？实际作用有多大？
形容培育人才的成语
1、青过于蓝
成语的意思：
青从蓝草中提炼出来，但颜色比蓝草更深。比喻学生胜过老师，或后人胜过前人。同“青出于蓝”。
2、孺子可教
成语的意思：
孺子：小孩子。指年轻人可培养。
3、教无常师
成语的意思：
受教育不必有固定的老师。
4、彬彬济济
成语的意思：
形容人才盛多的样子。
5、桃李遍天下
成语的意思：
桃李：桃树和李树，比喻培养的后辈或所教的学生。比喻学生很多，各地都有。
6、百年树人
成语的意思：
树：种植，栽培。比喻培养人才是长期而艰巨的事。
7、不耻下问
成语的意思：
乐于向学问或地位比自己低的人学习，而不觉得不好意思。
8、百世之师
成语的意思：
世世代代的老师，指才德高尚而永远可为人师表的人。
9、师严道尊
成语的意思：
本指老师受到尊敬，他所传授的道理、知识、技能才能得到尊重。后多指为师之道尊贵、庄严。
10、果行育德
成语的意思：
以果断的行动培养高尚的道德。
11、四方辐辏
成语的意思：
比喻四方的人才或货物像车轮上的辐条聚集在毂上那样汇集到一处。后引申为从各方聚集的意思。
12、世世代代
成语的意思：
泛指延续的各代。
13、长久之计
成语的意思：
计：计划，策略。长远的打算。
14、老手宿儒
成语的意思：
宿儒：长期研究儒家经典的人。指年辈大的老师或知识渊博的学者。
15、桃李满天下
成语的意思：
桃李：指培养的后辈或所教的学生。比喻学生很多，各地都有。
16、鸦巢生凤
成语的意思：
乌鸦的窝里生出了凤凰。比喻贫苦人家培养出了才化的人物。
17、人才济济
成语的意思：
济济：众多的样子。形容有才能的人很多。
18、藏龙卧虎
成语的意思：
指隐藏着未被发现的人才，也指隐藏不露的人才。
19、白首北面
成语的意思：
北面：古以南面为尊，北面为卑，此指学生敬师之礼。谓年老犹拜师受业。
20、无师自通
成语的意思：
没有老师的传授就能通晓。
21、桃李之教
成语的意思：
指老师的教诲。
22、人才辈出
成语的意思：
辈出：一批一批地出现。形容有才能的人不断涌现。
23、十步香草
成语的意思：
比喻处处都有人才。
24、为人师表
成语的意思：
师表：榜样，表率。在人品学问方面作别人学习的榜样。
25、名师出高徒
成语的意思：
高明的师傅一定能教出技艺高的徒弟。比喻学识丰富的人对于培养人才的重要。
26、授业解惑
成语的意思：
授：教授，传授；惑：疑难。教授学业，解除疑难。
27、老师宿儒
成语的意思：
年纪大而学问渊博的人。
28、不堪造就
成语的意思：
指没有培养前途。
29、传道受业
成语的意思：
受：通“授”。传授道理，教授学业。
30、十步芳草
成语的意思：
芳草：香草。十步之内，就有芳香的花草。比喻处处都有人才。
31、求贤如渴
成语的意思：
象口渴思饮那样访求贤士。形容罗致人才的迫切。
32、学如穿井
成语的意思：
穿：凿通。求学如同凿井。比喻在学习当中，学到的知识越深也就越难，因此为了获得更深的学问，必须要有百折不挠的进取精神。
33、师道尊严
成语的意思：
本指老师受到尊敬，他所传授的道理、知识、技能才能得到尊重。后多指为师之道尊贵、庄严。
34、济济一堂
成语的意思：
济济：形容人多。形容很多有才能的人聚集在一起。
35、口传心授
成语的意思：
指师徒间口头传授，内心领会。
36、朽木粪墙
成语的意思：
朽坏的木头，污秽的土墙。比喻没有培养前途的人。
37、学无常师
成语的意思：
求学没有固定的老师。指凡有点学问、长处的人都是老师。
38、十年生聚
成语的意思：
比喻培养实力，为报仇雪耻作长期的准备。
39、熏陶成性
成语的意思：
熏陶：感化，培养；性：习惯。经常受到某方面的感染而形成的某种习性。
40、能者为师
成语的意思：
会的人就当老师。即谁会就向谁学习。
企业招聘管培生的意义是什么？实际作用有多大？
管培生（Management Trainee）一般是一些大企业的校招培养管理人才项目，主要针对应届生，一般在2-3年左右，管培生是一种轮岗式工作模式。
企业为什么要招聘管培生呢？
1、公司品牌宣传的需要
管培生项目不仅仅能发现人才，更多的是一种品牌公关，打造重视人才、爱惜人才的社会形象，特别对于应届毕业生，高大上的管培生项目所带来的收益不亚于一次大规模的公司形象**。
2、培养认同企业文化人才的一种机制
随着企业发展，组织规模扩大，管理幅度和难度不断加大，这个时候企业最容易陷入发展瓶颈，一些企业想到了“空降兵”。不过大量事实证明，“空降兵”虽然能力上基本符合要求，但通常是由于被薪资待遇吸引而选择的跳槽，并且本已小有成就并形成了自己的做事风格，很多难以适应新环境，更谈不上对企业文化的认同和归属感，管培生正是在这样的背景下应运而生的一种人才机制。管培生中一定有非常优秀的应届毕业生，通过2-3年的培养，完全可以独当一面，而且适应企业环境、接受并认同企业文化、愿意和企业共同成长。
3、合理降低人工成本
管培生的基本工资较低，持续时间2-3年，合理的规避掉了大量的人工开支。
4、解决基层操作事务人手不足问题
企业是不会让有能力有效率的员工长时间做基层操作事务的，所以管培生的轮岗式工作模式受到用人部门的欢迎，但没有哪个部门愿意重用一个轮岗的人。所以提前安排好的轮岗时间点，指定经验丰富的老员工带教，就是比较合理的管培生计划了。如果轮岗的时间是随机性的，哪里缺人管培生就去哪里，这时管培生相当于万金油，工作经验无法积累，管培生就失去了意义。
